图 书 馆开课单位--无
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1Six Thinking Hats system[六个思考帽子系统]
Nastja Mulej(无) The de Bono Hats system (also known as "Six Hats" or "Six Thinking Hats") is a thinking tool for group discussion and individual t...
热度：79
Nastja Mulej(无) The de Bono Hats system (also known as "Six Hats" or "Six Thinking Hats") is a thinking tool for group discussion and individual t...
热度：79
2TAO - Transitioning Applications to Ontologies in Bled[TAO-应用到本体的转换在流血]
(无) TAO - Transitioning Applications to Ontologies The goal of the TAO project is to define a low-cost route to transitioning legacy systems to the ...
热度：49
(无) TAO - Transitioning Applications to Ontologies The goal of the TAO project is to define a low-cost route to transitioning legacy systems to the ...
热度：49
300:/, London, United Kingdom[00：/，伦敦，英国]
Indy Johar(无) is a London based strategy & design practice. With a foundation in delivering award-winning architecture and commissioned research into the ...
热度：31
Indy Johar(无) is a London based strategy & design practice. With a foundation in delivering award-winning architecture and commissioned research into the ...
热度：31
4V muzejih moramo ohranjati tudi genomski zapis primerkov[在博物馆里，我们还必须保存标本的基因组记录。]
Slavko Polak(无) Zaradi izoliranosti krasa so praktično vse troglobiontske (jamske) vrste, v večini primerov pa tudi rodovi, endemične. Vsak opisani takson mora imeti ...
热度：38
Slavko Polak(无) Zaradi izoliranosti krasa so praktično vse troglobiontske (jamske) vrste, v večini primerov pa tudi rodovi, endemične. Vsak opisani takson mora imeti ...
热度：38
5Mreženje - doktorski študent se predstavi v 2 minutah[网络博士生在两分钟内呈现]
无(无) Povezovanje, sodelovanje in interdisciplinarnost. V 90 minutah bo svojim kolegom več doktorskih študentov na kratko predstavilo svoje raziskova...
热度：31
无(无) Povezovanje, sodelovanje in interdisciplinarnost. V 90 minutah bo svojim kolegom več doktorskih študentov na kratko predstavilo svoje raziskova...
热度：31
6Prekariat: Taksisti proti Uberju[危险分子：出租车司机反对优步 ]
Anja Pucer;Peter Frankl;David Švarc;Mario Azinović(无) Na okrogli mizi, ki jo je skupaj s Pritličjem organiziralo Gibanje za dostojno delo in socialno družbo, smo razpravljali o podjetju Uber, t.i. delitve...
热度：47
Anja Pucer;Peter Frankl;David Švarc;Mario Azinović(无) Na okrogli mizi, ki jo je skupaj s Pritličjem organiziralo Gibanje za dostojno delo in socialno družbo, smo razpravljali o podjetju Uber, t.i. delitve...
热度：47
7Kako vodi Goran Kodelja?[戈兰·科德尔是如何经营的？]
Goran Kodelja(无) Vodenje se običajno pojmuje kot načrtovanje, usmerjanje in nadziranje poslovnega procesa. O tem, kaj pomeni biti dober in kaj slab vodja, obstaja ogro...
热度：43
Goran Kodelja(无) Vodenje se običajno pojmuje kot načrtovanje, usmerjanje in nadziranje poslovnega procesa. O tem, kaj pomeni biti dober in kaj slab vodja, obstaja ogro...
热度：43
8Kako vodi Tanja Skaza? [Tanya Skaza跑得怎么样？]
Tanja Skaza(无) Tako, kot se z leti spreminjajo navade ljudi, se spreminjajo tudi načini vodenja. To je dejstvo. Ne glede na to, pa nekaj ostaja enako – dober v...
热度：39
Tanja Skaza(无) Tako, kot se z leti spreminjajo navade ljudi, se spreminjajo tudi načini vodenja. To je dejstvo. Ne glede na to, pa nekaj ostaja enako – dober v...
热度：39
9Kako vodi Matjaž Čadež?[魔法学校怎么样了？]
Matjaž Čadež(无) Po izobrazbi sem fizik, zato vedno raziskujem, zakaj se nekaj dogaja. Verjamem, da se osnovna načela medčloveških odnosov, med katere spada tud...
热度：40
Matjaž Čadež(无) Po izobrazbi sem fizik, zato vedno raziskujem, zakaj se nekaj dogaja. Verjamem, da se osnovna načela medčloveških odnosov, med katere spada tud...
热度：40
10Interview with Usama Fayyad[采访Usama Fayyad]
Davor Orlič;Usama Fayyad(无) |Dr. Usama Fayyad]] is** Yahoo!'s Chief Data Officer and Executive Vice President, Research & Strategic Data Solutions.]]** Dr. Usama Fayyad i...
热度：69
Davor Orlič;Usama Fayyad(无) |Dr. Usama Fayyad]] is** Yahoo!'s Chief Data Officer and Executive Vice President, Research & Strategic Data Solutions.]]** Dr. Usama Fayyad i...
热度：69