境外开放课程——最近更新(30天)

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Večno prezahteven do sebe in nikdar dovolj dober[永远太需要，永远不够好]
  Drago Švajger(讲座周期积极心理学) 在某种程度上，高标准和追求卓越是当今时代精神的体现。我们觉得仅仅获得一个奖项是一种内部压力。当父母也对我们期望过高，但缺乏的是赞美、肯定和满足时，这些...
更新时间：2025-10-23 09:03:59

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Kako do energije za osebni in poslovni uspeh?[如何获得个人和商业成功的能量？]
  Dani Polajnar(讲座周期积极心理学) 个人绩效和满意度最重要的是个人能量管理。能量基于四个基本支柱：身体、理性、情感和精神。整体能量水平仅与最薄弱的支柱一样高。在与经济界人士共事20多年后，...
更新时间：2025-10-23 09:03:50

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Kako notranjega kritika ​preoblikovati v kreativca?[如何将内心的批评家转变为创意总监？]
  Meta Grošelj(讲座周期积极心理学) 闯入者/冒名顶替者综合征是最常见的怯场形式之一，它扰乱和阻碍了我们的创造力、创新和完美表达自己的野心。这是我们内心的“入侵者”，是我们不受欢迎的内心声...
更新时间：2025-10-23 09:03:38

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Stanje zanosa: skrivnost visoke produktivnosti in zadovoljstva ob delu[热情状态：工作中高生产力和满意度的奥秘]
  Simon Belak(讲座周期积极心理学) 你是否曾经做过任何事情，完全迷失在工作中，忘记了时钟，忘记了你周围的世界，这一切几乎都是自动发生的？你体验了一种美妙的东西，叫做狂喜。热情的状态难以捉...
更新时间：2025-10-23 09:03:31

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Inovativni pristop poučevanja: obrnjena učilnica[一种创新的教学方法：倒置课堂]
  Tina Kariž;Nadja Jukić;Lorena Štemberger;Urška Slavec(讲座周期积极心理学) 教师将介绍他们在欧洲伊拉斯谟+项目中认可的倒置课堂的概念。倒置课堂法的目的是创造和发展一个学校学习环境，让学生成为积极的利益相关者。在家里的学生，在老...
更新时间：2025-10-23 09:03:21

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Kreativno vodenje[创意管理]
  Sonja Klopčič(讲座周期积极心理学) 过去让我们成功的技能和方法已经不起作用了。领导者经常在利益相关者相互冲突的要求之间左右为难。他们一直试图取悦他们，但这会让他们精疲力竭，导致倦怠。领导...
更新时间：2025-10-22 09:20:53

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Če želiš ljudi nasmejati, jih vprašaj, če so v službi srečni![如果你想让人们发笑，问问他们在工作中是否快乐！]
  Polona Požgan(讲座周期积极心理学) 二十年来，我一直在各种斯洛文尼亚公司的门前走来走去。20年来，我一直在问人们在工作中是否快乐。起初，我提出这个问题时有些保留，有点尴尬和害羞。我知道会发...
更新时间：2025-10-22 09:20:46

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Zaupanje v delovnih kolektivih - kako ga povrniti in okrepiti?[对工作组的信心——如何恢复和加强？]
  Damjana Pondelek(讲座周期积极心理学) 这段不确定时期极大地动摇了劳资关系，特别是在以前受伤的工作组中。恢复尊重、信任和安全需要很长时间。但我们该怎么开始呢？人际关系是领导力的一面镜子，所以...
更新时间：2025-10-22 09:20:35

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Jaz zaupam, ti zaupaš, mi zaupamo[我相信，你相信，我们相信。]
  Sandi Kofol(讲座周期积极心理学) 信任是社会、团体、组织和个人关系（如家庭、伴侣、友谊……）之间的基本联系。要建立它，我们需要一定的时间，然后需要培养和维护。我们拆除它的速度比建造它的...
更新时间：2025-10-22 09:20:28

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Zaupanje v znanost[对科学的信心]
  Sašo Dolenc(讲座周期积极心理学) 科学无疑是验证和评估人类迄今为止提出的想法的最有效的系统。它不仅有助于我们在过去几个世纪里对世界的理解取得快速进展，而且有助于改善生活。但是，当科学家...
更新时间：2025-10-22 09:20:25