0


我们该如何进入大联盟？

Kako bomo preskočili v prvo ligo?
课程网址: https://videolectures.net/jesenskosrecanje2010_debate_kbp/  
主讲教师: Matjaž Čadež; Bogomir Kovač; Matjaž Lukač; Darja Radić; Iztok Seljak
开课单位: 卢布尔雅那大学
开课时间: 2010-12-23
课程语种: 英语
中文简介:
Darja Radić部长的演讲得到了卢布尔雅那经济学院Bogomir Kovač博士主持的圆桌会议上的发言人的补充：Halcom董事会主席兼Gazel理事会主席MatjažČadež，Fotona的MatjažLukač博士，斯洛文尼亚工程学院院长，Adria Mobile的Sonja Gole和Hidria的Iztok Seljak理学硕士。他们传达的信息是，成功的突破始于价值观的正确结合：发展将由基于信任和尊重的诚信公司来建立。灵活性也是取得突破的关键。正是这些因素被强调为他们的公司在国际竞争中名列前茅的关键。 Peter Kraljič博士在对话录音中对提高竞争力的方法提出了质疑，这加速了圆桌会议上的讨论：“在斯洛文尼亚，竞争力问题和我们平均徘徊的事实从未得到重视。历届政府都说我们是一个成功的故事，是欧洲的灯塔。现在我们已经成为一艘欧洲油轮。' Lukač博士还指出，技术创造力是创造力的重要组成部分，大量高科技公司应该有远见。他强调了研究领域中的“我们衡量的，我们得到的”综合症：研究人员是通过文章数量来衡量的，也就是说，他们的职业生涯和表现。其他一切都是失败。“一代又一代的学生都在学习：如果成功，他们会留在学院，如果不成功，他们就会进入公司。应用研究需要重视。学生们应该受到这样的教育和激励：他们相信，成功创造技术先进的新产品是为了经济和社会的利益，而不仅仅是为了学术文章的制作。'
课程简介: Nagovor ministrice Darje Radić so dopolnili sogovorniki na okrogli mizi, ki jo je vodil dr. Bogomir Kovač z Ekonomske fakultete v Ljubljani: Matjaž Čadež, predsednik upravnega odbora Halcoma in predsednik sveta Gazela, dr. Matjaž Lukač iz Fotone, predsednik Inženirske akademije Slovenije, Sonja Gole iz Adria Mobila in mag. Iztok Seljak iz Hidrie. Njihovo sporočilo je bilo, da se uspešen preboj začne s pravo kombinacijo vrednot: razvoj bodo gradila podjetja z integriteto, ki svoje delo temeljijo na zaupanju in spoštovanju. Prav tako je za preboj ključna sposobnost prilagodljivosti. Prav te dejavnike so izpostavili kot ključne za uvrščanje njihovih podjetij med najboljše v mednarodni konkurenci. Pospešek razpravi na okrogli mizi je dal posnetek pogovora, v katerem je dr. Peter Kraljič izzval pristope k dvigu konkurenčnosti: »Pri nas vprašanja konkurenčnosti in tega, da smo tavali v povprečju, nihče nikoli ni jemal resno. Prejšnje vlade so govorile o tem, da smo nekakšna zgodba o uspehu, svetilnik Evrope. Zdaj pa smo postali evropska petrolejka.« Dr. Lukač je poudaril tudi, da je pomemben del ustvarjalnosti tehnološka ustvarjalnost in da bi za vizijo morali imeti visoko število hi-tech podjetij. Izpostavil je sindrom »Kar merimo, to dobimo,« na področju raziskovalnega dela: raziskovalce se meri po številu člankov, to je njihova kariera in uspešnost. Vse ostalo je poraz. »Generacije študentov se učijo: če so uspešni, bodo ostali na inštitutu, če ne, gredo v podjetje. Začeti je potrebno ceniti aplikativne raziskave. Študente morajo izobraževati in motivirati tisti, ki verjamejo, da je uspeh v ustvarjanju novih tehnološko naprednih izdelkov v korist gospodarstva in družbe in ne le v produkciji akademskih člankov.«  
关 键 词: 大联盟; 价值观; 技术创造力
课程来源: 视频讲座网
数据采集: 2023-11-13：liyq
最后编审: 2023-11-13：liyq
阅读次数: 8

纠错/补充/评论/留言
评论/留言 纠错/补充
验证算术题： 5 + 1 =