图 书 馆
人力资源管理Human resources management |
|
| 课程网址: | http://ocw.ie.edu/ocw/index.html?A=10 |
| 主讲教师: | Cristina Simón Cordero |
| 开课单位: | IE大学 |
| 开课时间: | 信息不详。欢迎您在右侧留言补充。 |
| 课程语种: | 西班牙语 |
| 中文简介: |  |
| 课程简介: | A pesar de la situación económica actual, es creciente el número de compañías que conceden un valor especial a sus empleados como factor clave de rentabilidad. Esta (paradójica?) nueva perspectiva de los profesionales está siendo adoptada no sólo desde los departamentos de Recursos Humanos sino desde las áreas de línea y unidades de negocio. Existe un factor desde la perspectiva de mercado que sitúa a las personas como el punto de máximo interés para directivos y empresarios. Los días de intercambio de seguridad por parte del empresario por lealtad del empleado han terminado. Los empleados ya no buscan estabilidad sino una carrera basada en su propia empleabilidad y a buscar nuevas oportunidades cuando el mercado de trabajo muestra rigidez y los empleadores compiten en cuanto a la calidad de sus paquetes de reclutamiento. El “nuevo contrato” como lo denominó Capelli en 2001 es hoy una realidad en países occidentales. Siendo esto así y con lo caro que resulta este tipo de recurso, las políticas de recursos humanos deben implementarse de forma que fomenten el talento para apoyar los objetivos organizativos. Los directivos de línea juegan un papel relevante en esta misión puesto que son responsables de adoptar las directrices de recursos humanos y desplegarlas entre los equipos de subordinados. En vista de esta situación, la asignatura pretende fomentar la discusión en los principales temas y políticas de recursos humanos, su naturaleza y el balance correcto entre los factores humanos, sociales y económicos a la hora de implementarlos. Puesto que los destinatarios de esta asignatura son fundamentalmente directivos de línea, el enfoque será una visión de gestión de los recursos humanos en lugar de profundizar en detalles técnicos que corresponden más al campo de especialización en recursos humanos. La asignatura consiste en tres bloques. Las primeras sesiones cubren la estrategia de recursos humanos, en particular, la relación entre los comportamientos y atributos de las personas y el desempeño organizacional. Posteriormente, se revisarán y discutirán las principales políticas de recursos humanos consideraras como los principales ejes de la eficiencia organizativa: diseño de puestos, evaluación del desempeño, retribución y análisis de plantillas. Finalmente, se presta una atención especial a aspectos de interés en la actual situación económica y financiera, tales como los despidos y el papel de la responsabilidad social corporativa en lo que respecta a la gestión de personas. |
| 关 键 词: | 人力资源; 工作分析; 招聘; 薪酬; 就业; 员工; 企业文化 |
| 课程来源: | IE大学公开课 |
| 最后编审: | 2016-04-20：cmh |
| 阅读次数: | 59 |