图 书 馆境外开放课程——按学科专业列表
开放课程→工程与技术科学→管理学→人力资源开发与管理::
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
1215.967 Managing and Volunteering In the Non-Profit Sector[15.967非营利部门的管理和志愿服务]
Prof. Paul Osterman(麻省理工学院) 本课程旨在让学生全面了解非营利部门的管理挑战。这不是一门详细的管理课程，而是针对那些可能以各种方式与非盈利相关的学生（在董事会上，作为志愿者，作为筹款...
热度：46
Prof. Paul Osterman(麻省理工学院) 本课程旨在让学生全面了解非营利部门的管理挑战。这不是一门详细的管理课程，而是针对那些可能以各种方式与非盈利相关的学生（在董事会上，作为志愿者，作为筹款...
热度：46
3Air management for lowest emission passenger car diesel engines[空气管理最低排量乘用车柴油发动机]
Eberhard Schutting(内燃机与热力学研究所)
热度：65
Eberhard Schutting(内燃机与热力学研究所)
热度：65
4strukt - A Pattern System for Integrating Individual and Organizational Knowledge Work[strukt—整合个人与组织的知识工作模式系统]
Ansgar Scherp(科布伦茨-朗道大学) 专家驱动的业务流程管理是提高组织知识工作效率的一种既定手段。组织中的隐式程序知识是通过定义过程来实现的。这种方法因其高度的复杂性和可变性而不适用于个人...
热度：49
Ansgar Scherp(科布伦茨-朗道大学) 专家驱动的业务流程管理是提高组织知识工作效率的一种既定手段。组织中的隐式程序知识是通过定义过程来实现的。这种方法因其高度的复杂性和可变性而不适用于个人...
热度：49
5Opening and setting the scene[打开和设置场景]
Joachim Warschat(斯图加特管理技术学院) 研讨会期间，将从个人、企业和“企业间”的角度重新审视和讨论共同创新以及管理和促进创新的方法。从理论角度对新范式的批判性审查将辅以对实证结果和案例研究的...
热度：40
Joachim Warschat(斯图加特管理技术学院) 研讨会期间，将从个人、企业和“企业间”的角度重新审视和讨论共同创新以及管理和促进创新的方法。从理论角度对新范式的批判性审查将辅以对实证结果和案例研究的...
热度：40
6Information Resource Recommendation in Knowledge Processes[知识过程中的信息资源建议]
Dunja Mladenić(约瑟夫·斯特凡学院)
热度：40
Dunja Mladenić(约瑟夫·斯特凡学院)
热度：40
7Performances evaluation approaches and standards[绩效评估方法与标准]
Marcus Seifert;Ugo Negretto(不来梅大学) 绩效评估方法与标准
热度：45
Marcus Seifert;Ugo Negretto(不来梅大学) 绩效评估方法与标准
热度：45
8Personal Views on Leadership in the Times of Crisis and What CEEMAN Could Do About It[危机时期的个人领导观点和ceeman无能为力]
Ichak Adizes(阿迪兹学院) 危机时期的个人领导观点和ceeman无能为力
热度：38
Ichak Adizes(阿迪兹学院) 危机时期的个人领导观点和ceeman无能为力
热度：38
9Human resources management[人力资源管理]
Cristina Simón Cordero(IE大学) 尽管存在着情况，但目前的云母、EC& UCUCE、Compa & Ntilde和ICATTE都是越来越大的。这个（Parad & Ocute；JIAA？）从业者的新观点是，在这方面采取的做法是，在...
热度：53
Cristina Simón Cordero(IE大学) 尽管存在着情况，但目前的云母、EC& UCUCE、Compa & Ntilde和ICATTE都是越来越大的。这个（Parad & Ocute；JIAA？）从业者的新观点是，在这方面采取的做法是，在...
热度：53
10Managing projects through people[管理项目通过人]
The Open University(英国开放大学) 管理人对项目成功的重要性不可低估。该单位确定适当参与项目对项目成功很重要的群体和个人, 并考虑如何最大限度地发挥其贡献。
热度：31
The Open University(英国开放大学) 管理人对项目成功的重要性不可低估。该单位确定适当参与项目对项目成功很重要的群体和个人, 并考虑如何最大限度地发挥其贡献。
热度：31
11Setting Up Businesses (2014)[设置企业（2014）]
Ladislao Luna Sotorrío;Elisa Baraibar Diez;Ignacio Llorente García;María Dolores Odriozola Zamanillo(坎塔布里亚大学) 本课程的目的是展示和应用一种简单的方法来分析商业项目的可行性, 企业家可以通过这种方法来评估他们的想法的真正潜力。从一个人有了一个可能导致公司成立直到付...
热度：51
Ladislao Luna Sotorrío;Elisa Baraibar Diez;Ignacio Llorente García;María Dolores Odriozola Zamanillo(坎塔布里亚大学) 本课程的目的是展示和应用一种简单的方法来分析商业项目的可行性, 企业家可以通过这种方法来评估他们的想法的真正潜力。从一个人有了一个可能导致公司成立直到付...
热度：51
12Assessing the Nonpartisan Model in Election Administration, Redistricting, and Campaign Finance[评估无党派模型选举管理，重划，以及竞选财务]
Authors Various(加州大学尔湾分校) 选举法专题讨论会于2012年9月14日举行。多年来，特别是自2000年总统选举争议以来，学者们一直在争论无党派行为者是否应该取代党派行为者或两党委员会来管理选举...
热度：58
Authors Various(加州大学尔湾分校) 选举法专题讨论会于2012年9月14日举行。多年来，特别是自2000年总统选举争议以来，学者们一直在争论无党派行为者是否应该取代党派行为者或两党委员会来管理选举...
热度：58
1315.676 Work, Employment, and Industrial Relations Theory[工作，就业，产业关系理论]
Prof. Thomas A. Kochan(麻省理工学院) 本次研讨会将涵盖工作、就业、劳动力市场和劳资关系研究的多学科理论和实证基础。我们首先追溯该领域理论和研究的历史发展, 特别注意劳资关系的规范前提、概念和...
热度：184
Prof. Thomas A. Kochan(麻省理工学院) 本次研讨会将涵盖工作、就业、劳动力市场和劳资关系研究的多学科理论和实证基础。我们首先追溯该领域理论和研究的历史发展, 特别注意劳资关系的规范前提、概念和...
热度：184
1415.660 Strategic HR Management[战略人力资源管理]
Prof. Diane Burton ;Prof. Paul Osterman(麻省理工学院) 本课程涉及人力资源管理战略的设计和执行。本课程有两个中心主题：（1）如何系统地和战略性地思考管理组织人力资产的各个方面，以及（2）实施这些政策和获得竞争...
热度：97
Prof. Diane Burton ;Prof. Paul Osterman(麻省理工学院) 本课程涉及人力资源管理战略的设计和执行。本课程有两个中心主题：（1）如何系统地和战略性地思考管理组织人力资产的各个方面，以及（2）实施这些政策和获得竞争...
热度：97
15