境外开放课程——按学科专业列表
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Kako reči ne?[我怎么说不？]
  Marko Šopar(讲座周期积极心理学) 我们的日常活动通常包括我们乐于做的活动，以及我们想用最胖的红色标记从任务列表中划掉的活动。在某些时候，它们可能太多了，然后问题就出现了：“我们为什么要...
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Zavestno oblačenje ohranja planet in daje dober občutek[有意识的着装让地球保持运转，让它感觉良好。]
  Matea Benedetti(讲座周期积极心理学) 时尚、服装和购物习惯太重要了，不能只留给潮流或当前需求。事实上，85%以上的纺织品最终被填埋。重要的是，我们要成为有意识的消费者。要求自己摆脱罪恶感，了...
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Ali ima branje sploh še kak smisel?[读书还有意义吗？]
  Miha Kovač(讲座周期积极心理学) 由于几乎所有的电信设备都变成了一个单一的设备，即智能手机，人们开始怀疑我们是否还需要一本越来越强大的纸质书——毕竟，知识是以更短、更简单、更有趣的形式...
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Brat Ira z pol oženja[爱尔兰共和军的兄弟，已婚]
  Marijan Špoljar(讲座周期积极心理学) 阅读影响着人类，当我们有针对性和有意识地进行这项活动时，我们会变得更加积极。阅读小说的动机可以追溯到人类经验，阅读与读者的个性有关；然而，叙事/故事为...
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O vplivu knjig na bralca ali kako lahko knjige rešujejo življenje[书籍如何影响读者或书籍如何拯救生命]
  Veronika Vurnik Škrabec(讲座周期积极心理学) 在普通图书馆，图书馆员一直意识到故事的力量，同时，我们感到一种使命，即把读者与吸引他们全面阅读的书籍联系起来，开辟新的视野，放松他们，让他们平静下来，...
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Večno prezahteven do sebe in nikdar dovolj dober[永远太需要，永远不够好]
  Drago Švajger(讲座周期积极心理学) 在某种程度上，高标准和追求卓越是当今时代精神的体现。我们觉得仅仅获得一个奖项是一种内部压力。当父母也对我们期望过高，但缺乏的是赞美、肯定和满足时，这些...
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Počitek: varno, naravno in učinkovito zdravilo, a tako zelo podcenjeno[休息：一种安全有效的药物，但被严重低估了]
  Mateja Videčnik(讲座周期积极心理学) 休息是我们身心健康最安全、最自然、最有效的治疗方法，但最近它被严重低估了。我们可以从我们对休息、外部社会需求和对休息益处缺乏了解的看法中寻找原因。很多...
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Kako do energije za osebni in poslovni uspeh?[如何获得个人和商业成功的能量？]
  Dani Polajnar(讲座周期积极心理学) 个人绩效和满意度最重要的是个人能量管理。能量基于四个基本支柱：身体、理性、情感和精神。整体能量水平仅与最薄弱的支柱一样高。在与经济界人士共事20多年后，...
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Kako notranjega kritika ​preoblikovati v kreativca?[如何将内心的批评家转变为创意总监？]
  Meta Grošelj(讲座周期积极心理学) 闯入者/冒名顶替者综合征是最常见的怯场形式之一，它扰乱和阻碍了我们的创造力、创新和完美表达自己的野心。这是我们内心的“入侵者”，是我们不受欢迎的内心声...
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Stanje zanosa: skrivnost visoke produktivnosti in zadovoljstva ob delu[热情状态：工作中高生产力和满意度的奥秘]
  Simon Belak(讲座周期积极心理学) 你是否曾经做过任何事情，完全迷失在工作中，忘记了时钟，忘记了你周围的世界，这一切几乎都是自动发生的？你体验了一种美妙的东西，叫做狂喜。热情的状态难以捉...
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Inovativni pristop poučevanja: obrnjena učilnica[一种创新的教学方法：倒置课堂]
  Tina Kariž;Nadja Jukić;Lorena Štemberger;Urška Slavec(讲座周期积极心理学) 教师将介绍他们在欧洲伊拉斯谟+项目中认可的倒置课堂的概念。倒置课堂法的目的是创造和发展一个学校学习环境，让学生成为积极的利益相关者。在家里的学生，在老...
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Kreativno vodenje[创意管理]
  Sonja Klopčič(讲座周期积极心理学) 过去让我们成功的技能和方法已经不起作用了。领导者经常在利益相关者相互冲突的要求之间左右为难。他们一直试图取悦他们，但这会让他们精疲力竭，导致倦怠。领导...
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Če želiš ljudi nasmejati, jih vprašaj, če so v službi srečni![如果你想让人们发笑，问问他们在工作中是否快乐！]
  Polona Požgan(讲座周期积极心理学) 二十年来，我一直在各种斯洛文尼亚公司的门前走来走去。20年来，我一直在问人们在工作中是否快乐。起初，我提出这个问题时有些保留，有点尴尬和害羞。我知道会发...
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Zaupanje v delovnih kolektivih - kako ga povrniti in okrepiti?[对工作组的信心——如何恢复和加强？]
  Damjana Pondelek(讲座周期积极心理学) 这段不确定时期极大地动摇了劳资关系，特别是在以前受伤的工作组中。恢复尊重、信任和安全需要很长时间。但我们该怎么开始呢？人际关系是领导力的一面镜子，所以...
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Jaz zaupam, ti zaupaš, mi zaupamo[我相信，你相信，我们相信。]
  Sandi Kofol(讲座周期积极心理学) 信任是社会、团体、组织和个人关系（如家庭、伴侣、友谊……）之间的基本联系。要建立它，我们需要一定的时间，然后需要培养和维护。我们拆除它的速度比建造它的...
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